Симферополь – Через два месяца после аннексии Крыма Россией произошло то, чего и стоило ожидать, – бизнес пришел в упадок. Процесс этот начался еще в марте, но только сейчас о нем заговорили в официальных кругах.
Один из самых ярких показателей этой тенденции – то, что на сегодня Крым побил рекорды всех лет по размеру задолженности по зарплатам на экономически активных предприятиях.
По данным спикера нелегитимного крымского парламента Владимира Константинова, регион имеет рекордные для Крыма 281 миллион рублей (почти 94 миллиона гривен) задолженности. «Такой задолженности у нас никогда не было. Это, в основном, предприятия экономически активные, небюджетной сферы. Решение по задолженности непростое, это нельзя финансировать из бюджета. Нужно срочно начинать с этими вопросами разбираться. Цифра очень большая, она требует серьезного вмешательства», – считает спикер (цитируется по «Центру»).
Действительно, если ознакомиться со статистикой предыдущих лет, мы увидим, что долг по зарплате в Крыму последние пару лет всегда колебался на уровне 50-53 млн грн. Так, по данным Главного управления статистики Крыма на 1 февраля 2014 года, общая сумма задолженности в автономии составила 53 млн грн. На 1 января 2014 года эта сумма была на 1,6 млн грн меньше. А в 2013 году даже отмечали месяца, когда долги по зарплате, наоборот, удавалось сократить.
Стоит подчеркнуть, что это только официальные цифры, то есть по тем работникам, которые трудоустроены официально. Именно их может отслеживать государство. Неофициальный долг, фактический, по тем работникам, которые не оформлены с трудовой книжкой, всегда выше.
Кроме того, нужно учесть, что даже трудоустроенные официально работники по большей части находятся на каких-то минимальных ставках, а большую часть
зарплат получают «в конвертах». И долг в 93 млн грн, о котором говорил Константинов, – это долг только по «бесконвертной» части зарплат официально трудоустроенных сотрудников предприятий. То есть, верхушка айсберга, у которого, как известно, бОльшая часть – под водой.
Таким образом, становится ясно, что крымские предприятия уже не в состоянии не только уплачивать налоги в полном размере (налоговые поступления в бюджет Крыма за последний месяц составляют не более 5-7% от должного), но и не могут обеспечить покрытие так называемых защищенных статей расходов, к которым относится, в первую очередь, зарплата.
Как рассказали нам опрошенные владельцы малого и среднего бизнеса, с марта 2014 года им, действительно, пришлось очень серьезно сокращать расходы. Речь идет о снижении затрат на продвижение бизнеса (реклама, промо-акции, участие в выставках и т.п.), экономии за счет уменьшения объемов выполняемой работы и производства (все равно спрос упал), отказа от планов по модернизации и открытию новых направлений, хотя еще в начале 2014 года многие собирались расширяться.
Что же касается экономии на работниках, то эта тема для всех оказалась еще более болезненной. «Я собирал команду в течение двух лет. И каждый ее член прошел испытания, связанные с различными трудностями, поэтому каждый человек для меня очень дорог, – сетует Юрий, владелец малого бизнеса, связанного с рекламой и полиграфией. – На этапе старта бизнеса было сложно. Но через два года, то есть в январе 2014-го, я понял, что мы, наконец, достигли того уровня, при котором можно увеличивать штат, ведь объемы заказов стали такими, что мы уже не справлялись силами имеющейся команды. Но в марте все просто рухнуло. Я, конечно, не стал увольнять людей, но зарплаты были существенно сокращены. Дело в том, что у нас зарплаты привязаны к объему работы и заработка. А так как большая часть клиентов сейчас отпала, то и платить, собственно, стало не за что. Голый оклад, причем небольшой, всего тысячу гривен». Кстати, у Юрия работники официально не трудоустроены, то есть его проблемы в статистику Константинова не попали.
На другом крымском предприятии, оказывающем широкий спектр услуг для бизнеса – от брендинга до консалтинга, нам признались, что самая простая схема работы в Крыму на сегодняшний день для непроизводственного бизнеса – это не иметь сотрудников в штате вообще. «Мы на такой схеме находимся давно. Потому что в нашей стране всегда было достаточно нестабильно, и те бизнес-структуры, работа которых завязана на 100% на разовые заказы от клиентов, так и живут – от заказа до заказа, – поясняет нам менеджер фирмы Ирина. – В идеальном случае заказов много и перерыва между ними нет, как это было у нас в 2013 году и в начале 2014-го. Но тогда мы все равно не стали брать людей в штат, они работали сдельно, так как было какое-то интуитивное ощущение, что все скоро может измениться. И предчувствие нас не подвело. Но так как мы не имеем перед людьми никаких документальных обязательств, о чем они были предупреждены с самого начала, то, как говорится, нет работы – нет зарплаты. Появляется заказ – люди снова работают. А в остальное время занимаются своими делами. Я понимаю, что этот вариант очень нехорош, но это для нас на сегодняшний день – единственный способ выжить».
Власть же в этой ситуации традиционно собирается решать проблему с помощью совещания, которое вскоре должны собрать, чтобы обсудить общие тенденции, настращать виноватые предприятия и найти рычаги давления на них.
Один из самых ярких показателей этой тенденции – то, что на сегодня Крым побил рекорды всех лет по размеру задолженности по зарплатам на экономически активных предприятиях.
По данным спикера нелегитимного крымского парламента Владимира Константинова, регион имеет рекордные для Крыма 281 миллион рублей (почти 94 миллиона гривен) задолженности. «Такой задолженности у нас никогда не было. Это, в основном, предприятия экономически активные, небюджетной сферы. Решение по задолженности непростое, это нельзя финансировать из бюджета. Нужно срочно начинать с этими вопросами разбираться. Цифра очень большая, она требует серьезного вмешательства», – считает спикер (цитируется по «Центру»).
Действительно, если ознакомиться со статистикой предыдущих лет, мы увидим, что долг по зарплате в Крыму последние пару лет всегда колебался на уровне 50-53 млн грн. Так, по данным Главного управления статистики Крыма на 1 февраля 2014 года, общая сумма задолженности в автономии составила 53 млн грн. На 1 января 2014 года эта сумма была на 1,6 млн грн меньше. А в 2013 году даже отмечали месяца, когда долги по зарплате, наоборот, удавалось сократить.
Стоит подчеркнуть, что это только официальные цифры, то есть по тем работникам, которые трудоустроены официально. Именно их может отслеживать государство. Неофициальный долг, фактический, по тем работникам, которые не оформлены с трудовой книжкой, всегда выше.
Кроме того, нужно учесть, что даже трудоустроенные официально работники по большей части находятся на каких-то минимальных ставках, а большую часть
Долг в 93 млн грн, о котором говорил Константинов, – это долг только по «бесконвертной» части зарплат официально трудоустроенных сотрудников предприятий. То есть, верхушка айсберга, у которого, как известно, бОльшая часть – под водой
Таким образом, становится ясно, что крымские предприятия уже не в состоянии не только уплачивать налоги в полном размере (налоговые поступления в бюджет Крыма за последний месяц составляют не более 5-7% от должного), но и не могут обеспечить покрытие так называемых защищенных статей расходов, к которым относится, в первую очередь, зарплата.
Как рассказали нам опрошенные владельцы малого и среднего бизнеса, с марта 2014 года им, действительно, пришлось очень серьезно сокращать расходы. Речь идет о снижении затрат на продвижение бизнеса (реклама, промо-акции, участие в выставках и т.п.), экономии за счет уменьшения объемов выполняемой работы и производства (все равно спрос упал), отказа от планов по модернизации и открытию новых направлений, хотя еще в начале 2014 года многие собирались расширяться.
Что же касается экономии на работниках, то эта тема для всех оказалась еще более болезненной. «Я собирал команду в течение двух лет. И каждый ее член прошел испытания, связанные с различными трудностями, поэтому каждый человек для меня очень дорог, – сетует Юрий, владелец малого бизнеса, связанного с рекламой и полиграфией. – На этапе старта бизнеса было сложно. Но через два года, то есть в январе 2014-го, я понял, что мы, наконец, достигли того уровня, при котором можно увеличивать штат, ведь объемы заказов стали такими, что мы уже не справлялись силами имеющейся команды. Но в марте все просто рухнуло. Я, конечно, не стал увольнять людей, но зарплаты были существенно сокращены. Дело в том, что у нас зарплаты привязаны к объему работы и заработка. А так как большая часть клиентов сейчас отпала, то и платить, собственно, стало не за что. Голый оклад, причем небольшой, всего тысячу гривен». Кстати, у Юрия работники официально не трудоустроены, то есть его проблемы в статистику Константинова не попали.
На другом крымском предприятии, оказывающем широкий спектр услуг для бизнеса – от брендинга до консалтинга, нам признались, что самая простая схема работы в Крыму на сегодняшний день для непроизводственного бизнеса – это не иметь сотрудников в штате вообще. «Мы на такой схеме находимся давно. Потому что в нашей стране всегда было достаточно нестабильно, и те бизнес-структуры, работа которых завязана на 100% на разовые заказы от клиентов, так и живут – от заказа до заказа, – поясняет нам менеджер фирмы Ирина. – В идеальном случае заказов много и перерыва между ними нет, как это было у нас в 2013 году и в начале 2014-го. Но тогда мы все равно не стали брать людей в штат, они работали сдельно, так как было какое-то интуитивное ощущение, что все скоро может измениться. И предчувствие нас не подвело. Но так как мы не имеем перед людьми никаких документальных обязательств, о чем они были предупреждены с самого начала, то, как говорится, нет работы – нет зарплаты. Появляется заказ – люди снова работают. А в остальное время занимаются своими делами. Я понимаю, что этот вариант очень нехорош, но это для нас на сегодняшний день – единственный способ выжить».
Власть же в этой ситуации традиционно собирается решать проблему с помощью совещания, которое вскоре должны собрать, чтобы обсудить общие тенденции, настращать виноватые предприятия и найти рычаги давления на них.
